フルコミ型生保系保険代理店の募集人に教育はいらないのか？

規制強化と市場変化が同時に進み、まさに激変の渦中にある保険業界。 
保険代理店においては、保険募集の量と質の両方を担保する上で、募集人教育は会社の未来を左右する最重要な経営戦略の一つと言えます。 
 
「高挙績の募集人に教育は不要では？」「募集人自身が自己研鑽するべきでは？」という考えだけでは、組織としての教育体制は不足していると言えるのではないでしょうか？
 
この資料では、教育が不要とされる背景を検証しつつ 、金融庁のメッセージを踏まえたコンプライアンス遵守と競争力強化を両立させる「攻め」と「守り」の教育モデル、およびそれを現場で実行・定着させるための具体的な仕組み化の案を解説しています。 
 
また、資料には募集人の教育・管理・指導の実行における自律性を測るためのチェックシートもあります。 
貴社が保険会社任せではない「自律」した組織へと進化するための第一歩としてぜひご活用ください。